Una lesión en el trabajo puede ser una experiencia aterradora, no sólo para el empleado, sino también para su familia. Las lesiones relacionadas con el trabajo a menudo significan que un empleado no puede volver a trabajar de manera oportuna, dejando a un empleado sin fuente de ingresos. Mientras tanto, las facturas médicas y otros gastos diarios de vida continúan montándose. Afortunadamente para muchos empleados de South Carolina, compensación a trabajadores puede estar disponible para proporcionar alivio financiero que es tan desesperadamente necesario.
¿Qué Es Una Compensación a Trabajadores?
En pocas palabras, la compensación a trabajadores es una forma de seguro diseñada para proteger a los empleados que se lesionan mientras están en el trabajo. Este beneficio proporciona compensación por gastos médicos y salarios perdidos, y está diseñado para aplicarse independientemente de quién es el culpable de la lesión o cómo ocurrió el accidente. A cambio de proporcionar estos beneficios a los empleados, los empleadores reciben el beneficio de evitar demandas presentadas por los empleados que buscan compensación por los gastos asociados con su tratamiento médico, discapacidad o salarios perdidos. Los trabajadores lesionados deben reportar su lesión a su empleador, preferiblemente por escrito, dentro de 90 días del accidente. A su vez, el empleador debe asegurarse de que usted reciba atención médica y notificar a la aseguradora de la lesión. La aseguradora en turno notifica a la Comisión de Compensación de Trabajadores de South Carolina (South Carolina Worker’s Compensation Commission).
¿Quién es Elegible Para Recibir Compensación a los Trabajadores?
Una gran parte de los empleados que trabajan en South Carolina pueden encontrarse potencialmente elegibles para beneficios de compensación a los trabajadores. Generalmente, un empleado es elegible si se encuentra bajo los siguientes criterios:
- Los empleados que se lesionan mientras trabajan o los cuales desarrollan una enfermedad relacionada a sus condiciones de empleo en el ambiente laboral
- Los empleados cuya lesión o enfermedad ocurrieron o fueron causados en el lugar de trabajo o estaban relacionados al trabajo
- Empleados que trabajan para empresas con cuatro o más empleados
Si sospecha que puede ser elegible para recibir beneficios, es importante que busque el consejo de un abogado de compensación a trabajadores tan pronto como pueda después de su lesión. El bufete de abogados de Shelly Leeke se enorgullece en ofrecer consultas iniciales gratuitas para revisar los hechos y circunstancias únicos de su reclamación. Nos reuniremos con usted en su casa o dondequiera que sea más conveniente para usted, o usted puede venir a una de nuestras diversas ubicaciones de oficina.
¿Cómo Puede un Abogado Ayudar Con Una Reclamación de Compensación a Trabajadores?
Como parte del proceso de reclamación de compensación a trabajadores, es vital entender que el empleador y su aseguradora querrán mantener sus gastos al mínimo. Contratar a un abogado no es necesaria cuando se persigue una reclamación; sin embargo, usted puede estar en una desventaja significativa si usted elige navegar este proceso solo. Contratar a un abogado que estará en su rincón puede ser muy beneficioso por muchas razones, incluyendo las siguientes:
- Los conflictos surgen a menudo entre empleadores y empleados, incluso cuando existía una relación previamente buena;
- Los empleadores y sus aseguradoras pueden querer que usted vea a un médico de su elección;
- Los empleadores y sus aseguradoras pueden requerir que usted demuestre los salarios que usted habría hecho si usted no hubiera sufrido la lesión;
- Los empleadores y sus aseguradoras a menudo tienen recursos extensos y un equipo de profesionales legales a su disposición cuando se trata de estas reclamaciones, lo que le pone en desventaja a usted si no tiene asesoría legal.
Al elegir un abogado experto y experimentado para estar en su rincón, usted ayuda a nivelar el campo de juego entre usted y su empleador, así como su aseguradora.
Lo animamos a ponerse en contacto con nosotros hoy en 1-843-882-1094 para una evaluación de caso gratuita.
